本文作者：施莉；成功正常投稿发表论文到《品牌(下半月)》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文对提升员工素质的原因和路径进行了分析。从原因上分析,一方面,员工本身的发展需要提升员工素质,另一方面,企业人力管理也需要提升员工素质,最后,企业的发展同样需要提升员工素质。从策略和路径上看,提升员工素质,第一要建立完善的培训体制,对员工进行系统的理论知识培训,同时做好员工的潜能力发掘,逐步提升员工自身上升空间,更好的贡献自己的潜能;第二,要建立规范的考核制度,制定的规章制度要适合本企业和员工,能做到奖惩分明,有章可循;第三,要建立科学的激励制度,使员工的积极性和能动性得到有效提高;最后要建立严格的企业管理制度,通过岗位设计及员工规划来实现员工素质的提高。
【论文正文预览】：在当前社会,科技信息、知识的飞速传递和发展使得知识经济逐步占居国民经济的主导地位。企业在面临着巨大的挑战的同时,更面临着崭新的发展机遇。越来越多的企业逐渐认识到企业竞争的关键是人才的竞争,员工素质的管理开发在现代企业发展中的地位越来越重要。企业人力资源管理
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业员工素质提升研究
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【稿件标题】：教师素质提升的策略|企业员工素质提升策略研究与应用研究
【作者单位】：中石化化工销售公司;
【发表期刊期数】：《品牌(下半月)》2015年05期
【期刊简介】：0......更多品牌(下半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/5797/)投稿信息
【版权所有人】：施莉；

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