本文作者：刘英；成功正常投稿发表论文到《进出口经理人》2014年S1期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：如今市场经济环境下,各企业间的竞争尤为激烈,并且逐步演变为人才的竞争。于是,我国引入企业人力资源绩效管理,通过确立合适的绩效目标以及标准,定期利用采集的信息对员工绩效水平进行评估,从而留住为企业做贡献的人才,以达到企业稳定发展的目的。本文阐释了人力资源绩效管理的内容和理论,并且以此引出实际实施中存在的问题以及解决方案。
【论文正文预览】：我国现如今的企业由于对人力资源绩效管理认识并不充分,难免遇到不少问题。一个企业能否达到目标与每个员工的未来职业发展都需要以良好的人力资源管理作为基础,从目前形式来看,我国企业中的绩效管理普遍存在很大的进步空间,因此我们有必要了解何为人力资源绩效管理,并且学会
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源绩效管理企业考核
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【稿件标题】：[企业人力资源管理研究论文]企业人力资源绩效管理研究
【作者单位】：江西电力职业技术学院;
【发表期刊期数】：《进出口经理人》2014年S1期
【期刊简介】：《进出口经理人》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，进出口经理人杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-5491/F，国际刊号：ISSN。进出口经理人杂志社由主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具有业内影响......更多进出口经理人杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11606/)投稿信息
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