本文作者：许岩；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2011年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：鼓励员工积极性,提高服务效率,是公立医院充分利用资源、提升服务的必然要求。而积极性和工作效率的提高,需要恰当的机制设计才能达成。本文尝试借鉴差别计件工资制的思路,引入目标管理的要素,设计鼓励效率提高、同时防止逆向选择的激励机制。
【论文正文预览】：公立医院的使命就是充分利用资源为患者提供服务,使患者的效用达到最大。面临日益增长的医疗服务需求和逐步提高的服务水平要求,提高工作效率、同时保证服务质量是公立医院面临的重要课题。为了满足环境和自身发展的需要,公立医院需要在内部建立旨在鼓励效率提高的绩效管理机
【文章分类号】：R197.3
【稿件关键词】：差别计件工资制目标管理激励控制
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【稿件标题】：[公立医院科室托管论文]公立医院鼓励医疗科室效率提高的激励制度设计
【作者单位】：上海市第十人民医院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2011年16期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/6889/)投稿信息
【版权所有人】：许岩；

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