本文作者：彭剑峰；成功正常投稿发表论文到《21世纪商业评论》2005年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在中国企业普遍缺乏产品品牌的时候来谈雇主的品牌,似乎是过于奢侈的选择。但是,要脱离目前中国大多数企业机会主义导向的经营思路,寻求企业的可持续发展,建立雇主品牌是前进的标杆。在这征途上,海尔和华为等企业已经先行。
【论文正文预览】：主品牌对于中国企业来讲还是一个全新的概念,真正将雇主品牌作为企业品牌的一部分,并应用到经营活动中的企业还非常少。但是,如果着眼于未来的话,雇主品牌会越来越成为企业人力资源管理追求的目标之一。企业人力资源的最终目标,还是要实现人力资本价值的增值。企业进行人才经
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：雇主品牌中国企业企业规模人才竞争企业人力资源产品品牌资源产品可持续发展机会主义企业品牌
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【稿件标题】：【大上海人才网客户端】将人才当成客户
【作者单位】：中国人民大学
【发表期刊期数】：《21世纪商业评论》2005年10期
【期刊简介】：《21世纪商业评论》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，21世纪商业评论杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN44-1615/F，国际刊号：ISSN1672-8343。21世纪商业评论杂志社由南方报业传媒集团主办，本刊为双周刊，开本：16......更多21世纪商业评论杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11591/)投稿信息
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