本文作者：吴艳丽；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：适应知识管理的要求,人力资源管理可将那些作业性的人事管理工作如招聘、培训等进行虚拟管理。本文对企业员工招聘实施虚拟管理的动因进行了分析,主要是基于成本、风险、核心竞争力和社会环境等因素的考虑,并进一步提出了企业实施员工招聘虚拟管理的具体形式。
【论文正文预览】：一、前言现代管理之父彼得·德鲁克(PeterF·Drucker)曾经富有远见而敏锐地指出:21世纪,最可贵的资源,将是知识工作者和知识工作者的生产力。在知识经济条件下,知识管理的主要内容是知识创新,因此,知识管理要求人力资源管理扮演新的角色。人力资源管理将从传统的辅助职能转变
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识管理虚拟管理员工招聘
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【稿件标题】：【企业员工激励问题研究】企业员工招聘虚拟管理研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：吴艳丽；

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