本文作者：李慧萍；王菲；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工职业生涯与企业的企业工作绩效之间究竟存在怎样的关系呢?合理的职业生涯规划能让员工获得组织支持感,对企业工作绩效的提高有至关重要的作用,所以科学的职业生涯管理,有助于保持员工的稳定性和积极性,有助于员工不断地提高专业技能以适应外界环境的变化,创造更好的工作绩效,同时也满足个人职业发展和自我实现的需要。本文将对关于职业生涯规划和工作绩效的研究进行纵览和评价,分析职业生涯规划的作用,为以后深入地研究职业生涯规划和工作绩效的关系提供建议。
【论文正文预览】：一、问题的提出职业生涯规划是美国在管理与实践过程中发展而来的新学科,美国行为学家道拉斯.霍尔提出:一个人一生中所包含的一切活动就是职业生涯,职业生涯管理则是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其生涯发展的一系列活动。以人为本,切实提高人力资源的有效性已成为现代
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效考核职业生涯规划工作绩效人力资源
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【稿件标题】：绩效考核关系|绩效考核与职业生涯规划关系研究
【作者单位】：昆明理工大学管理与经济学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年25期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李慧萍；王菲；

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