本文作者：任芳芳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识经济时代占主导地位的是知识型员工,尤其现在"80后"知识型员工,他们已成为企业的劳动大军。面对激烈的市场竞争,企业要生存和发展,就必须拥有一支稳定而忠诚的员工队伍。文章在分析"80后"知识型员工特点的基础上,提出了相应的管理策略:提高"80后"知识型员工的忠诚度。
【论文正文预览】：在竞争日益激烈的知识经济时代,科学技术突飞猛进,已成为企业的核心竞争力,而科技的较量归根到底是人才的较量。知识型员工作为掌握科学技术的人才,逐渐成为企业间争夺的对象。由于人才流动壁垒的打破、人才竞争的加剧、人才管理上的差距以及人才资源的全球性配置等原因导致
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型员工员工忠诚度“后”
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【稿件标题】：知识型员工 培养机制|“80后”知识型员工忠诚度的培养
【作者单位】：暨南大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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