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【关键人才决策】瞄准未来十年人才是关键

本文作者:刘冠含;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年34期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:企业管理归根是对人的管理,企业发展的动力是一批有头脑、有理想的人才。未来在企业的竞争中,那将是人才与人才的竞争。员工的工作激情会受到员工自身的兴趣、爱好及性格特点等方面因素的影响,也会受到成长环境、工作性质、企业文化、企业领导等方面因素的影响。
【论文正文预览】:日前,苏宁电器对外宣布正式启动2010年应届毕业生招聘计划。继去年首度成为国内招聘大学生最多的民营企业之后,苏宁电器再度蝉联国内民营企业促进应届大学生就业榜单榜首。业内人士分析,中国家电连锁业的竞争归根到底是人才的竞争,中国家电连锁业的下一个10年,归根到底是新一
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:人才争夺战高校毕业生人力资源企业管理激情管理
【参考文献】:

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  • 周传会;关于我国国有企业人力资源开发与管理的对策研究[D];苏州大学;2003年
  • 程瑜蓉;HTC公司人力资源战略管理的研究[D];电子科技大学;2003年
  • 侯亚南;建筑行业人力资源管理与开发的对策研究[D];吉林大学;2004年

【稿件标题】:【关键人才决策】瞄准未来十年人才是关键
【作者单位】:东北师范大学商学院;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2009年34期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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