本文作者：杨利静；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在现代企业人力资源管理过程中,企业更加注重"以人为本"的管理理念和员工的长远发展,这就要求现代企业必须深入应用和研究柔性管理思想,充分发挥其对于企业的重要作用。本文首先概述了柔性管理思想的涵义界定及其基本特征,然后详细阐述了柔性管理在企业人力资源管理中的一系列应用,希望能够企业的人力资源管理提供一定的理论参考和借鉴。
【论文正文预览】：众所周知,企业的人力资源管理过程中一般要经历实践管理、刚性管理和柔性管理这三个重要阶段,其中,柔性管理是近十几年来得到各大企业高度重视并极力推广应用的一种现代企业管理方式,无论对于企业的人力资源管理还是战略管理都发挥出了极大的先进性与优越性,是非常值得大力推
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：柔性管理企业人力资源管理应用
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【稿件标题】：[论人力资源的柔性管理论文]论柔性管理在企业人力资源管理中的应用
【作者单位】：湖北长江职业学院管理学院;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年12期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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