本文作者：肖冬梅；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年13期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：实行高校管理,是为能更好地完成人才的培育任务,促进社会文明的发展。但高校与其他企业单位一样,在开展管理工作时也容易发生冲突,轻者只是质疑管理的合理性而已,但冲突严重时很有可能酿成不可收拾的局面。基于这种现象。采用科学、有效的方法,做好高校管理冲突的调适工作,也是很有必要。文章便基于冲突理论的视角,对高校管理冲突与调适对策作一论述,以供参考。
【论文正文预览】：冲突理论是20世纪50年代中后叶形成的西方社会学流派,该理论强调社会生活中的冲突性并以此解释社会变迁。随着冲突理论数十年的发展,其已经很快渗透到了社会学各分支学科的经验研究当中,在各领域管理中的冲突与调适,也均可以应用冲突理论进行处理与解决。一、关于冲突理论的理
【文章分类号】：G647
【稿件关键词】：冲突理论高校管理冲突与调适
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【稿件标题】：【高校教师心理调适】冲突理论视角下的高校管理冲突与调适
【作者单位】：辽宁公安司法管理干部学院;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年13期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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