本文作者：范慧敏；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：飞速变化的环境要求企业不断创新变革以求在激烈的竞争中取胜,而HRM实践的有效实施对于企业的创新变革至关重要。本文从理论整合视角构建HRM实践与企业绩效的相互作用机制模型。
【论文正文预览】：尽管大量研究巳证实人力资源管理实践(HRM实践)与各类企业绩效的正相关关系,但关于HRM实践与各类企业绩效 的作用机制依旧存在两方面的争议。第一,关于HRM实践与企 业绩效作用机制的理论逻辑是分离的。一些研究者利用行为观 点来解释HRM实践通过员工角色行为来影响企业绩效;如
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：HRM实践企业绩效作用机制
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【稿件标题】：[绩效评价机制论文]HRM实践与企业绩效的作用机制研究——基于理论整合视角
【作者单位】：中南大学商学院;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
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