本文作者：陈泽；范翔；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2013年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：公务员退出机制是人事管理工作中"进"、"管"、"出"三大环节中不可缺少的一个重要组成部分。对于公务员制度而言,"出口不畅"是一个长久存在的难题。解决此问题,尤其要注重公务员聘任制的深化与拓展,使之适应"中国特色"土壤,以形成有进有退、能进能退的公务员管理机制。
【论文正文预览】：一、问题研究的背景意义我国国家公务员的退出,是指根据国家有关法律的规定,按照法定程序,公务员与行政机关解除任用关系的一种法律行为。公务员退出机制包括退休、辞职、辞退和开除四个部分。自2008年5月印发的《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》正式提出公
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：公务员退出机制聘任制
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【稿件标题】：[细胞凋亡途径及其机制论文]完善我国公务员退出机制的途径研究
【作者单位】：西北工业大学人文与经法学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2013年10期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/8985/)投稿信息
【版权所有人】：陈泽；范翔；

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