本文作者：李连合；刘红梅；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2014年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人才匮乏是中国烟草"走出去"的限制因素之一。中烟跨国经营人才培养应当遵循"分类培养、信息共享"的原则,并且鼓励"一专多通"的人才发展模式。目前,中国烟草急需管理人才、科研人才、外贸人才,以及营销人才,应制定系统、科学的人才培养策略,以开放的态度选拔储备人才、建立储备人才发展基金、鼓励储备人才参与国际交流,并完善内部人员交流机制。与此同时,中国烟草应开展人才培养绩效评价。人才培养绩效评价应遵循常态化、全面化和及时性原则。
【论文正文预览】：过去20年,中国烟草企业虽然在特定市场取得了一些专多通”的人才发展模式。成绩,但是与常规意义上的“走出去”还相去甚远。在影响全亚当·斯密的绝对优势理论和大卫·李嘉图的比较优面“走出去”的因素中,人才匮乏是以往研究中频繁提及的不势理论通常被应用于经济学领域。事
【文章分类号】：F426.8
【稿件关键词】：中国烟草;烟草企业;绩效评价;分类培养;战略研究;交流机制;中国卷烟;烟草系统;及时性原则;人力资源领域;
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【稿件标题】：【跨国公司经营战略】中烟实施跨国经营的人才战略研究
【作者单位】：夏津县烟草专卖局(营销部);德州学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2014年14期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/6359/)投稿信息
【版权所有人】：李连合；刘红梅；

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