本文作者：刘礼；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2013年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着经济的发展,我国钢铁工业产品要面向世界,高成本、低附加值的产品很难有竞争力,钢铁企业的技术创新能力将直接影响企业核心竞争力。技术技能型人才在钢铁企业的技术革新和产品结构优化中起到了重要作用,如何更好地吸引、留住和激励技术技能型人才成为了当代钢铁企业的关键问题。工资激励是企业最有效的激励手段,本文结合钢铁企业实际,探讨如何建立完善的技术技能型人才工资激励机制,旨在通过工资激励促进更多优秀的技术技能型人才为钢铁企业的健康持续发展做出贡献。
【论文正文预览】：在市场经济迅猛发展的当今时代,钢铁企业越来越重视技术技能型人才的发展和培养。工资具有激励、条件和保障的功能,因此,企业在让工资发挥普遍调节职能、得到充分保障的同时,开始越来越重视发挥工资的激励职能。但是,由于传统计划经济对企业的影响,使得工资分配制度依然存在着
【文章分类号】：F426.31;F272.92
【稿件关键词】：钢铁企业技术技能型人才工资激励机制
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【稿件标题】：人才激励机制|钢铁企业技术技能型人才工资激励机制探讨
【作者单位】：重钢股份公司人力资源处;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2013年16期
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【版权所有人】：刘礼；

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