本文作者：徐鹏程；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：山东半岛制造业基地的建设已经如火如荼地开展了多年,山东半岛制造业基地中的韩资企业为山东半岛经济的快速增长做出了卓越的贡献。而2008年席卷全球的金融危机的负面影响还没有完全消除,加之我国劳动力资本价格的飞速上涨,山东半岛的韩资企业在经营与管理上遇到了前所未有的困难。本文作者通过实地调研,从韩资企业员工的构成、员工的招聘方式、员工的培训政策、员工的薪酬制度等方面分析了山东半岛韩资企业劳资关系的现状,并提出了改善山东半岛韩资企业劳资关系现状的措施。
【论文正文预览】：跨国公司的劳资关系管理现状研究——以山东半岛韩资企业为例山东大学威海分校商学院徐鹏程近年来,我国与韩国的经贸往来日益频繁,由于地理区位的巨大优势,山东半岛已经成为韩资企业在我国的主要聚集区域之一。韩资企业与员工的劳资关系是否和谐直接决定着韩资企业能否在我国
【文章分类号】：F276.7;F249.26
【稿件关键词】：山东半岛韩资企业劳资关系现状解决措施
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【稿件标题】：【山东韩资企业】跨国公司的劳资关系管理现状研究——以山东半岛韩资企业为例
【作者单位】：山东大学威海分校商学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年08期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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