本文作者：杨金玉；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理如何实现公平化是做好人力资源工作的核心,公平是管理的基本原则,通过对企业人力资源管理中公平问题的研究,从而寻求实现公平化管理的途径,是开展人力资源管理研究的一个重要的着眼点。
【论文正文预览】：1“公平”的概念1.1“公平”在不同领城的解读“公平、公正、公开“的三公原则，其首要宗旨就是公平，尽管在不同的领域“公平”呈现出的表现各不相同，但其本质却是一致的。在经济学中，“公平”是体现在分配过程中，按照生产要素投入的多少来进行合理的分配，这就是’，公
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：公平问题企业管理人力资源
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【稿件标题】：教育公平话题引发热议|公平问题在企业人力资源管理中引发的思考
【作者单位】：昆明理工大学津桥学院人事处;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年01期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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