本文作者：马丽丹；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：胜任力是目前人力资源管理领域的一个研究热点。本文首先介绍了胜任力的起源,然后重点对胜任力和胜任力模型的相关文献进行总结分析,旨在为胜任力的研究提供一些思路与参考。
【论文正文预览】：一、有关胜任力的来源胜任力一词最早起源于拉丁语Competere,国内学者将其翻译为能力、才能、素质以及胜任力等。1911年泰勒通过时间和动作关系的研究对胜任力进行了分析。1954年Flanagan提出关键事件法,即在管理者工作分析的基础之上,界定了管理者需要具备的工作要素:生产监
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：胜任力胜任力模型
【参考文献】:

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• 赵绪伟;客户经理胜任力模型与测评研究[D];浙江大学;2010年
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【稿件标题】：【胜任力模型构建方法】胜任力与胜任力模型研究述评
【作者单位】：杭州电子科技大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：马丽丹；

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