本文作者：鲁琳雯；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文以人才创新为宏观视角,切入中小企业人才培养微观课题,结合对宁夏部分中小民营企业调研情况,探讨解决人才培养理念滞后、机制不健全、重点不突出等问题的有效路径和方法,为推进中小民营企业.可持续发展提供有力的人才支撑。
【论文正文预览】：—、理念先行,创新发展不滞后 企业要发展,理念须先行。各级政府要站在保增长、扩内需、稳就业、惠民生、保稳定的高度,从宏观上掌握我国中小民营企业“落户民企不稳定、民企用才轻培养、空降人才难融合、游击队难成正规军”发展现状,认识新常态,把握新常态,适应新常态,结合宁
【文章分类号】：F276.3;F272.92
【稿件关键词】：民营企业人才培养创新
【参考文献】:

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【稿件标题】：[宁夏中小企业协会论文]宁夏中小民营企业人才培养创新研究
【作者单位】：宁夏工商职业技术学院;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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