本文作者：孙明；成功正常投稿发表论文到《中国渔业经济》2006年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：改革开发以来,我国水产民营企业得到了长足发展,为我国水产经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大贡献,但随着全球经济一体化进程的加快,在新形势下,水产民营企业在其发展中遇到了一些问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等。从目前情况看,水产民营企业人力资源管理不完善严重制约着企业的发展,因此,如何加强和完善水产民营企业人力资源管理成为当前我国水产民营企业发展过程中急需解决的问题。本文正是基于这样的思考而展开的。
【论文正文预览】：企业要发展,人才是关键。笔者对水产民营企业的人力资源管理及发展情况经过调研后,深刻感到,人才是中小企业做大做强的关键。中小企业不同于实力雄厚的大型企业,大多处于资金积累的成长期,规模较小且缺乏资金和技术实力。我国小型水产民营企业平均寿命仅为3年,大中型民营企业
【文章分类号】：F324
【稿件关键词】：水产民营企业人力资源管理人才
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【稿件标题】：【毕业论文格式电子版】水产民营企业人力资源管理初探
【作者单位】：武汉理工大学管理学院
【发表期刊期数】：《中国渔业经济》2006年04期
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