本文作者：华艺；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业"空降兵"优势明显,但种种原因会导致其无法全身心融入到企业中,影响业绩发挥。企业HR部门需要给予支持帮助,在选拔、协调人际关系、确定岗位责权,考核、监管、激励等各个环节建立起完善的管理机制。
【论文正文预览】：所谓企业“空降兵”是指企业从外部引进的高端人才,其中大重其业务专长和工作经验,还应该按照具体职位要求,注重对其综多属于高管人员或核心技术骨干。企业在面临经营危机、组织变革、合素质:比如诚信、礼貌、意志力、适应力、说服力、亲和力、沟通力、业务转型及兼并整合等
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：空降兵企业文化人力资源人际关系着陆核心技术工作内容部门激励机制新环境
【参考文献】:

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【稿件标题】：[空降兵隶属于哪个兵种论文]从HR视角浅议企业“空降兵”如何成功着陆
【作者单位】：陕西科技大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年19期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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