本文作者：杨红娟；胡静；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：领导者由于工作的复杂性,与人沟通的频繁性和影响力,其情绪智力的高低和发挥程度越来越重要。本文通过探讨领导者情绪智力的五种具体能力,揭示了拥有高情绪智力的领导者能够给下属带来高工作满意度、高工作投入和高组织承诺。相反,不注重情绪智力运用的领导者不能很好地改善下属的工作态度。此外,根据分析结果,提出了提升领导者的情绪智力的建议措施,以期有效改善下属的工作态度。
【论文正文预览】：在一个组织或团队中居于重要地位的领导者,其领导绩效的实现仅有20%与智商有关,其余80%都与情绪智力关系密切。然而至今,仍有很多领导者意识不到情绪智力的重要性。他们在朝着目标努力前进的过程中,忽视了对下属工作态度的影响,从而引起了一些消极的反应和工作绩效的下降。1领
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：情绪智力工作态度领导者
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【稿件标题】：浅析领导者的情绪智力对下属工作态度的影响
【作者单位】：昆明理工大学管理与经济学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年20期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：杨红娟；胡静；

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