本文作者：徐斌；西楠；成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2015年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着改革的深化,国家将发展混合所有制经济提上日程,企业焕发活力的同时越来越有能力将资源和精力投入到领导的开发工作上。什么是有力支持中国企业发展转型的高效能人才管理体系?本文通过回顾领导梯队相关文献,设计《企业领导梯队建设及其诊断分析调研问卷》,以国有大型集团经营的下属F企业为例,对其企业领导阶梯现状进行量化诊断和原因分析,针对其领导梯队现存问题提供了领导继任计划、新岗位评估、体验式评估培训和人才盘点等有针对性的建议,从而再设计高效能人才发展新路径。
【论文正文预览】：这是一个三网融合的时代,这是一个资源竞争的时代,这是一个大数据的云时代。面对日趋白热化的竞争,面对纷繁芜杂的新趋势,企业如何占据创新的制高点?当今的企业更重视人才开发,同时也面临着人才方面的两大挑战。第一,如何弥补关键岗位人才的流失?北京市对工业系统150户大中型
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：动态领导梯队继任计划高组织效能
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【稿件标题】：[人才梯队论文]高效能视角下的企业领导梯队现状及其建设——以F企业为例
【作者单位】：首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源开发与人才发展系;
【发表期刊期数】：《中国人力资源开发》2015年08期
【期刊简介】：《中国人力资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人力资源开发杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2822/C，国际刊号：ISSN1004-4124。中国人力资源开发杂志社由中国人力资源开发研究会主办，本刊为半月......更多中国人力资源开发杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10037/)投稿信息
【版权所有人】：徐斌；西楠；

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