本文作者：杜丽春；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：饭店企业的高管是保持高竞争力和提升企业实力的重要因素之一。而目前我国缺乏既具备国际化的视野又了解中国国情的高层管理人才。而企业在选择高管时也存在一定误区。本文分析了这个问题并尝试给出解决方案。
【论文正文预览】：饭店企业的高层管理者对企业的整体运作和未来发展发挥着“操盘”作用,对于正致力于提高综合竞争力,与国际接轨的饭店企业来说,高层管理者的甄选毋庸置疑是饭店人力资源管理的重点内容。目前饭店高级管理人才的缺乏已成为制约饭店竞争力增长的“瓶颈”,但就我国饭店企业的现
【文章分类号】：F719
【稿件关键词】：饭店企业高管人员选聘空降兵与国际接轨高层管理者管理人才管理模式人才国际化饭店业
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【稿件标题】：【就地取材】饭店企业高管选聘是用“空降兵”还是“就地取材”
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年32期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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