本文作者：陈红艳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本研究考察了自我描述取向与企业人员人际吸引间的关系。差异检验表明:(1)间接描述更能够增加人员的人际吸引力,人员类型与描述取向及描述取向与员工认知风格之间都存在着交互作用。(2)反自身利益的自我描述能够增加人员的人际吸引力。(3)中心描述取向能够增加技术人员的人际吸引力,而边缘描述取向能够增加管理人员的人际吸引力;场独立的员工对中心描述的接纳度高,场依存的员工对边缘描述的接纳度高。
【论文正文预览】：一、引言人际关系在企业凝聚力的形成和组织支持的感建立中有着重要的意义,具有良好的人际关系能够提高员工的工作效率,增强员工的组织支持感,促进员工的个人发展。良好人际关系的形成在很大程度上取决于员工的人际吸引,人际吸引是人与人之间的相互接纳和喜欢,它普遍存在与各
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：自我描述取向人际吸引
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【稿件标题】：【人际吸引的三个原则】自我描述取向与企业人员人际吸引的关系研究
【作者单位】：陕西理工学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年29期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：陈红艳；

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