本文作者：程萍；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2008年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理是一门操作性和应用性很强的学科,这就决定了人力资源管理专业的实践教学环节在整个教学体系中的重要性。本文从体验式教学法、校内专业知识的实际应用、毕业论文设计与专业实习相结合、就业学生的职后跟踪以及举办各种类型的专业讲座等几方面对目前人力资源管理专业实践教学的途径进行了初步的探索。
【论文正文预览】：人力资源管理专业是一门综合管理学、经济学、心理学、社会学、法学、人才学等多个领域的应用性综合学科。其主要内容包括人力资源规划、工作分析、员工招聘与使用、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面。这些内容紧贴人力资源管理实际,因而其实践性非常
【文章分类号】：F272.92-4
【稿件关键词】：人力资源管理实践教学体验式教学法
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【稿件标题】：【人力资源实践总结报告】人力资源管理专业实践教学初探
【作者单位】：东北财经大学津桥商学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2008年18期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/13541/)投稿信息
【版权所有人】：程萍；

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