本文作者：孟望生；沈荟云；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2009年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国的官员激励机制主要是晋升激励机制,这种晋升的激励机制形成了典型的委托代理关系。在委托人提供给代理人晋升机会激励下,代理人之间展开了努力工作与否的博弈。当这一晋升的激励给代理人带来的激励强度足够大时,代理人之间就不会形成合谋,而是努力工作以期获得更高的成功概率晋升到更高的职位。当不同级别的政府官员面临的激励强度都超过努力与否的零界值时,各级官员都会选择努力工作。然而这种努力程度有一定的差异,通过努力力矩的比较可以得到不同官员级别间努力程度的比较序列。
【论文正文预览】：一、前言政府官员的工作绩效对于一个国家来说非常重要。政府官员和国家(人民)的关系明显是一种委托代理关系。可以将这种委托代理关系看成是一个庞大的层层委托的委托代理链条:人民将国家委托给属于最高层行政阶层内的官员。接着,这些最高阶层的官员再将其部分代理权重新委
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：委托代理链条激励机制博弈晋升机制政府官员代理人努力程度委托人委托代理关系激励强度
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【稿件标题】：【美国官员晋升途径】晋升激励机制下我国不同级别官员的努力程度比较分析
【作者单位】：东北财经大学;
【发表期刊期数】：《黑龙江对外经贸》2009年11期
【期刊简介】：0......更多黑龙江对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/7057/)投稿信息
【版权所有人】：孟望生；沈荟云；

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