本文作者：张同建；王晓欣；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国市场经济的不断发展,企业之间的竞争压力也在不断的增加,很多企业为了能够在市场占有一席之地,纷纷改变策略,投入大量的人力、物力,目的就是能够更好地发展企业,而此时也是人才紧缺的时候,企业对于才人的招聘十分重视,而人力资源管理的好坏就体现出来。很多企业为了能够更好地对企业内部进行管理,采用了人力资源外包政策,希望利用外包机构的丰富经验为企业出谋献策。本文从中小企业人力资源外包的利弊等方面进行分析。
【论文正文预览】：随着我国社会的不断发展,市场的竞争力越来越大,越来越多的企业为了能够在市场占有一席之地而不断改变企业的经营模式,招聘人才,而这些是企业中人力资源部门的职责,因此企业对于人力资源部门的职能尤为关注,希望通过人力资源的管理可以对企业的稳定起到一定的作用,所以企业纷
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源外包政策利弊分析
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【稿件标题】：佛山人力资源外包公司|我国中小企业人力资源管理外包的利弊分析
【作者单位】：河北化工医药职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年20期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：张同建；王晓欣；

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