本文作者：孙文卫；汤煜明；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年30期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着人力资源在近代企业发展中的作用日益凸显,企业已逐渐消除往日在员工职业发展规划和人才培养中的弊端,对员工职业发展规划和人才培养进行一系列的规划、组织、管理和控制,以实现组织目标和个人发展的有效结合,从而使企业和企业员工获得双收益,做到人尽其才,人尽其用。
【论文正文预览】：1员工职业发展规划的重要意义人力资源是当今世界各企业在经济活动中重要的一项资源。在企业的正常运动当中,人力资源愈加被看做是市场竞争中决定胜负的一个关键关节。如何打造一个具有竞争优势的核心人才梯队,实现企业的跨越式发展,在激烈的市场竞争中牢牢地占据一席之地是
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工职业发展人才培养
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【稿件标题】：企业如何做好员工职业发展规划和人才培养
【作者单位】：国网电力科学研究院南瑞营销分公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年30期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：孙文卫；汤煜明；

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