本文作者：吴琼；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年31期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源是企业发展的基本资源,是其他资源有效整合的驱动力,而人才评价是人力资源管理的重要一环。岗位胜任能力评价标准和评价试题库建设作为企业开展能力管理和评价工作的基础,是人才闭环管理的重要组成部分。本文结合岗位胜任能力模型,提出了评价试题库、评价标准建设流程与方法,并明确了两者之间的关系,为实现对员工能力和组织能力的闭环管理和全面人力资源管理提供支撑。
【论文正文预览】：在知识经济时代,人力资源是企业的第一生产力,而人才评价作为人力资源发展的重要环节,其作用日趋显著。信息技术的高速发展不断对企业员工的知识、技能、潜能等方面提出新的要求,使企业必须通过人才评价,掌握员工的能力素质,为员工的能力发展提供方向。评价标准和试题库是人才
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业岗位胜任能力评价标准评价试题库
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【稿件标题】：[岗位胜任能力分析论文]企业岗位胜任能力评价标准与试题库的建设研究
【作者单位】：南方电网公司教育培训中心;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年31期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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