本文作者：刘萍萍；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2012年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：风险企业作为一种知识型企业,与传统企业的最大不同在于人力资本在资源配置中开始上升为主导地位。风险企业家人力资本在风险企业中主要表现为与其载体的不可分离性、专有性及专用性三大特征。基于此,风险企业设计的激励机制应不同于一般企业,如赋予风险企业家剩余索取权和控制权、采用具有期权性质的分期投资方式以及追求良好的声誉效应等机制。
【论文正文预览】：当今社会,风险投资已经成为许多国家高新技术产业化的驱动器。而风险投资所投资的风险企业与传统企业最大的不同在于,风险企业是知识型企业,其运行基础是通过大量人力资源的开拓性劳动开发、利用知识和科技成果,而无需像商品生产企业那样必须依赖昂贵的大型机器设备,即人力资
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：风险企业家人力资本激励机制
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【稿件标题】：【资本家与企业家】风险企业家人力资本特征及其激励机制
【作者单位】：北京物资学院劳动科学与法律学院;
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2012年01期
【期刊简介】：《中国流通经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国流通经济杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3664/F，国际刊号：ISSN1007-8266。中国流通经济杂志社由主管、北京物资学院主办，本刊为月刊。自创刊以来，被......更多中国流通经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10309/)投稿信息
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