本文作者：杜进军；秦牧欣；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文拟通过相关研究来建立人事管理、人力资源管理及战略人力资源管理三种关于“人”的管理的区分指标体系,以更加清楚地展示三者之间的不同,从而更加有效地促进我国企业对“人”的管理向战略人力资源管理转化。
【论文正文预览】：此后,社会学家怀特·巴克(E.WightBakke)在1958年又发表了《人力资源功能》一书,书中详细阐述了有关管理人力资源的问题。至此,人事管理开始向人力资源管理转变。这一阶段,人力资源管理除了从事传统的人事管理事务以外,还增加了人力资源规划、政策制定、人力资源开发、职业
【文章分类号】：F240
【稿件关键词】：人事管理人力资源管理战略人力资源管理区分指标体系
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【稿件标题】：【人事和人力资源的区别】人事管理、人力资源管理及战略人力资源管理区分指标体系构建探析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：杜进军；秦牧欣；

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