本文作者：吴利进；范静；刘欢；陈雅纯；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着中国融入国际经济体系步伐的加快,如今,企业之间的竞争已经不是单纯的物质竞争,企业发展的关键因素越来越趋向于以人力资源为基础的人才竞争。作为管理科学核心部分的人力资源管理也愈来愈受到重视,然而激励机制要是人力资源管理的重要内容,因此,探讨激励机制对调动员工的积极性挖掘员工的潜能、促进组织目标的实现以及对企业的发展等都具有重要的意义。
【论文正文预览】：世界上人是第一个可宝贵的。一旦人的活力被充分发掘出来,它将会放射出巨大的热能。美国杜邦公司前董事长渥德鲁曾说过:发展的秘诀只有一个,就是使公司的发展与从业人员的幸福融为一体,因而不断给员工最大的激励。的确,激励具有重要的意义,它能够使得员工为企业的发展而奉献,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源管理激励机制
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【稿件标题】：【人力资本激励机制】浅谈现代企业人力资源管理中激励机制之我见
【作者单位】：三峡大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年12期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：吴利进；范静；刘欢；陈雅纯；

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