本文作者：轩璇；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：目前绩效考核作为一种对员工工作状态评价的手段,被越来越多的企事业单位使用。但在执行过程中容易出现一些问题,这些问题对绩效考核的好坏有着巨大的影响。本文着重探讨了绩效考核存在的问题以及对策。
【论文正文预览】：一、绩效考核的定义绩效考核指企业采取科学的方法,按照特定的标准,考核员工的工作行为和评估员工取得的工作业绩,对于员工工作的激励和日常管理有很好的导向和借鉴作用,并根据考核结果确立一种有效的、系统的管理方法,绩效考核(performanceevaluation),是企业绩效管理中的一
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效考核存在问题对策
【参考文献】:

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• 黄洁;KY综合医院绩效考评体系优化方案设计[D];云南财经大学;2013年

【稿件标题】：[员工月度绩效考核表论文]我国企业员工绩效考核问题研究
【作者单位】：成都理工大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年01期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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