本文作者：李杏；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在全球并购浪潮中,中国企业正崭露头角,越来越多的参与跨国并购。在跨国并购中,人力资源的整合关乎并购成败,而人力资源整合水平及模式的选择又是人力资源整合的关键问题。本文以对并购的整合水平和模式选择的研究为基础,通过对蓝星并购安迪苏的案例分析,验证并购中人力资源整合水平和模式的相关理论,并为中国企业跨国弱势并购实践中的人力资源整合水平和模式选择提供建议。
【论文正文预览】：中国加入世贸组织后,中国企业开始出现在全球新一轮跨国并购浪潮中,伴随着2008年的金融危机,中国企业海外并购在数量和金额上都呈现出高速的增长。统计显示,2009年,中国企业跨国并购交易金额192亿美元,2013年,这一数字达到529亿美元,五年间增长了176%。很多中国企业将跨国并购
【文章分类号】：F271;F272.92
【稿件关键词】：跨国并购弱势并购人力资源整合水平人力资源整合模式
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【稿件标题】：【南京蓝星安迪苏简介】中国企业跨国弱势并购中的人力资源整合水平及模式研究——以蓝星并购安迪苏为例
【作者单位】：中国人民大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年03期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李杏；

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