本文作者：余晖文；徐佳佳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年31期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：高管报酬受很多因素影响,本文从反映公司盈利能力、资本结构、公司规模等财务指标角度,利用Eviews6.0软件就影响中小板上市公司高管报酬相关因素进行实证研究,有助于深入了解中小板上市公司高管薪酬水平差异产生的原因,并为公司制定高管报酬制度提供示范。再利用边际分析方法和替代效应等现代经济学的观点阐述了公司怎样制定高管薪酬,以保证高管报酬起到更好地激励作用。
【论文正文预览】：薪酬水平是高管人员努力工作直接的驱动力,也是他们自身价值的重要体现,因此研究中小板上市公司高管薪酬特点及其影响因素具有重要现实意义。在国内,中小板上市公司通常是在其同行业中具有一定影响力的行业领导者,他们无论是在盈利能力、经营成长能力还是内部控制规范性等方面
【文章分类号】：F832.51;F272.92
【稿件关键词】：高管报酬回归分析替代效应
【参考文献】:

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• 王烨;盛明泉;;国资控股、股权激励计划选择与在职消费替代效应[A];中国会计学会2013年学术年会论文集[C];2013年
• 戴志强;企业社会责任问题常议常新[N];中国经济导报;2006年
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• 朱娇;国资控股公司股权激励计划选择与在职消费的替代效应研究[D];安徽财经大学;2013年

【稿件标题】：[中小板股票一览表论文]高管报酬影响因素的经济学分析——以中小板上市公司为例
【作者单位】：江西财经职业学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年31期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：余晖文；徐佳佳；

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