本文作者：朱晋伟；胡万梅；成功正常投稿发表论文到《华东经济管理》2015年06期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：文章基于社会资本理论,通过文献回顾,构建影响外派人员知识转移能力的概念模型。通过对在华132家跨国公司的问卷调查,运用回归分析法验证概念模型。结果显示,在不同成立年限、不同员工规模、不同行业、不同母国的在华跨国公司中,外派人员协调能力、口头汉语水平和书面汉语水平对其知识转移能力具有显著的正向影响,沟通满意度在外派人员协调能力、口头汉语水平与知识转移能力之间起着部分中介作用。
【论文正文预览】：一、引言伴随着跨国公司的全球化战略,知识在跨国公司内部进行转移,并进一步通过有效的知识整合、共享、创新与应用,形成跨国公司在全球市场的竞争优势。Zander和Kogut(1995)指出,构建母子公司知识转移作用机制成为跨国公司获取持久竞争优势的重要源泉,跨国公司母子公司知识的
【文章分类号】：F276.7;F272;F272.92
【稿件关键词】：知识转移沟通汉语水平跨国公司外派人员
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【稿件标题】：[外派培训满意度论文]外派人员、沟通满意度与知识转移能力——基于在华跨国公司的实证研究
【作者单位】：江南大学商学院;
【发表期刊期数】：《华东经济管理》2015年06期
【期刊简介】：《华东经济管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，华东经济管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN34-1014/F，国际刊号：ISSN1007-5097。华东经济管理杂志社由华地地区13所经济管理院校主管、主办，本刊为月刊。自......更多华东经济管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10302/)投稿信息
【版权所有人】：朱晋伟；胡万梅；

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