本文作者：王莹；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现代企业的竞争就是人才的竞争。企业招聘是企业用人的第一关,及时有效地招聘到企业所需要的人才,成为企业人力资源部门的头等大事。如何在市场上招聘到合适的人选并保证其顺利的为企业所用就成为人力资源部门的一项重要任务。CC作为服装制造类企业,要在市场上谋求大发展,必须制定一套科学而有效的招聘和入职流程,根据企业当前和未来的需要,进行选拔人才和调整人才。
【论文正文预览】：1CC公司背景介绍及该公司招聘工作现状1.1公司背景介绍CC服装有限公司成立于1995年,是一家大型服装生产企业,主要生产的品牌有:DEBENHAMS、NINEWEST、QVC、LEVIS、NEXT、JACKJHONS等。该公司现有普通一线员工1300人,各分布在30条生产线上,中等技术人员150人,高层技术管理
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：外部招聘员工入职流程设计
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【稿件标题】：[医院入职交建院费论文]现代企业的外部招聘与入职流程设计——以C&C服装有限公司为例探讨
【作者单位】：盐城师范学院社会学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年06期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王莹；

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