本文作者：赵海婷；周叶；张迎；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：薪酬是驱动员工敬业和提升企业竞争力的最重要因素,但纵观国内的IT企业,薪酬管理与薪酬体系设计中存在的问题已逐渐成为制约我国IT企业规模扩大和竞争力提高的瓶颈,也造成了员工士气低落、频繁流动等局面。本文从我国IT企业薪酬管理和薪酬体系设计的现状与存在的问题出发,分析了问题产生的原因,结合国内外知名IT企业的薪酬管理方面的成功经验,有针对性地提出了解决问题的几点对策。
【论文正文预览】：近几年来,我国信息技术发展迅速,国内一批实力较强的综合性IT企业相继涌现,一些企业依靠技术优势,抓住市场机遇并显现出强大的生命力。但IT业的高技术与快速发展的特性也给IT业的薪酬管理带来一定的难度,这是由IT企业本身的特性决定的。IT的高科技含量与快速发展的现状不但造
【文章分类号】：F426.6;F272.92
【稿件关键词】：IT企业薪酬体系激励
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【稿件标题】：[it公司薪酬体系论文]我国IT企业薪酬管理与薪酬体系设计中存在的问题及解决对策
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：赵海婷；周叶；张迎；

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