本文作者：史雪琳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理职业资格认证的推出,标志着我国人力资源管理走向职业化。本文介绍了人力资源管理职业化中存在的问题,分析了提高人力资源管理职业化程度的途径。
【论文正文预览】：一、引言职业化是指一个群体由非职业状态或一般性职业状态逐渐变为专业性职业状态、达到相应职业水平,它是某一行业发展成熟的标志。人力资源管理职业化包括以下几个因素:成为一门专门的职业;系统的专业知识和技能;一套判断公平、信任和社会责任感等行为标准的道德信条;扶持
【文章分类号】：F249.2
【稿件关键词】：人力资源管理者职业化职业资格认证从业者专业性职业认证就业准入制度问题探析劳动者人力资源经理
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【稿件标题】：【人力资源和社会保障部】我国人力资源管理职业化问题探析
【作者单位】：重庆大学经济与工商管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：史雪琳；

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