本文作者：余传贵；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年27期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：理论界存在多种关于如何计量人力资本价值量的方法及其争论,但它们均建立在对人力资本价值概念完全不同的理解之上;本文对几种有代表性的理解进行了深入的分析,揭示了这些不同理解的概念错误所在及其理论根源。
【论文正文预览】：从逻辑上说,揭示人力资本价值计量方法,应当首先明确什么是“人力资本价值”;只有清楚了“人力资本价值”这个概念,才能在统一的理论口径上分析人力资本价值计量方法。但是,许多关于人力资本价值计量方法的文献,均是在没有统一口径的基础上讨论人力资本价值计量方法的。正是
【文章分类号】：F235
【稿件关键词】：人力资本价值价值计量方法人力资本产权
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【稿件标题】：【成语辨析】人力资本价值计量方法讨论中的几种模糊观点辨析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年27期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：余传贵；

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