本文作者：郑开礼；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正亲合力,就是使人亲近、愿意接触的力量。企业文化的亲合力,来自对企业文化的热度,而对企业文化的热度,又来自于对企业文化的认同度,对企业文化的认同度越高,企业文化的亲合力就越高。要增强企业文化的亲合力,我认为要从企业领导行为、企业
【论文正文预览】：亲合力,就是使人亲近、愿意接触的力量。企业文化的亲合力,来自对企业文化的热度,而对企业文化的热度,又来自于对企业文化的认同度,对企业文化的认同度越高,企业文化的亲合力就越高。要增强企业文化的亲合力,我认为要从企业领导行为、企业理念价值观、企业文化载体和企业制度
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：企业文化建设亲合力认同度员工企业领导行为企业制度文化增强文化理念价值观文化载体
【参考文献】:

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【稿件标题】：【浅谈企业文化毕业论文】浅谈如何增强企业文化的亲合力
【作者单位】：唐山开滦监理有限责任公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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