本文作者：李双辰；盖姝；王玉玮；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：电力市场条件下,培训对培养和提升电力企业员工的核心专长与技能起到重要作用,从而为电力企业健康持续快速发展提供强大保障。为了确保培训质量,必须对培训效果进行有效评估。本文基于柯克帕特里克(Kirkpatrick)模型和层次分析法(AHP)构建了电力企业培训效果评估的指标体系,并以某电力公司作为实证研究对象,分析结果表明该方法能够综合考虑影响培训效果的因素,以其为基础可以得到科学的评估结果。
【论文正文预览】：一、引言近年来,电力企业把人力资源工作作为强化管理、增强核心竞争力的重中之重,视人力资源为保障实现电力企业健康持续快速发展的第一资源。“一特四大”的发展战略,为提升人力资源管理水平增添了巨大动力。人力资源对企业核心能力和竞争优势的支撑,从根本上讲取决于员工
【文章分类号】：F426.61;F272.92;F224
【稿件关键词】：培训效果评估指标体系柯克帕特里克模型层次分析法
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【稿件标题】：【用户体验评估体系构建】基于Kirkpatrick模型和AHP的电力企业培训效果评估指标体系的构建
【作者单位】：华北电力大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年15期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李双辰；盖姝；王玉玮；

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