本文作者：秦惠琼；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文通过对当下年轻员工形成此种观点的原因进行分析,阐述了"有为"与"有位"二者的辨证关系,给企业和年轻员工提出了怎样通过"有为"谋求"有位"的建议。
【论文正文预览】：一、当下的年轻员工为什么认为先“有位”,才“有为” 1.不良风气的影响。中国几千年来受儒家文化思想的渗透,“齐家、治国、平天下”,这是所有走上仕途之路的人都知晓的一句话,也是他们梦想要达到的目标。许多年轻员工进入职场后,受到社会上一些不良风气的影响,如裙带之风、
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业年轻员工有为有位
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【稿件标题】：[先有为后有位的例子论文]论先“有为”还是先“有位”
【作者单位】：中铁二十三局六公司;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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