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中国人力资源开发封面

中国人力资源开发杂志社

主管单位：国家发展和改革委员会
期刊级别：核心期刊
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国际刊号：1004-4124
国内刊号：11-2822/C
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出版地点：北京市
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【国有企业多元化案例】国有企业员工身份多元化下的员工参与研究

【在线投稿】【服务流程】学术期刊：《中国人力资源开发》来源：基础医学论文投稿打印收藏

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本文作者：郑刚；崔勋；成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2015年09期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：国有企业员工身份组成发生了改变,对员工身份多元化基础上的员工参与带来很大的挑战。为有助于对国有企业员工身份多元化下的员工参与的理解和研究,本文在梳理以前员工参与和多元化管理的相关研究基础上,把制度理论和资源基础观理论整合起来,作为相互的补充,构建了员工参与的研究框架,并利用这个框架指出对实践的指导以及将来研究的几个方向。本文提出的框架即分析每一理论分别对国有企业员工身份多元化下的员工参与的影响,又认可了两种理论对员工参与影响的共性,这为研究国有企业员工身份多元化下的员工参与提供了更大的研究空间。
【论文正文预览】：一、国有企业员工身份多元化的出现员工参与出现在19世纪末,在20世纪60年代伴随着劳动关系和管理学科的发展获得了长足发展。许多学者从不同的角度对员工参与进行了定义,比较有影响的定义包括:为发挥员工全部能力,鼓励员工对组织进行更大承诺而设计的一种参与过程,通过这个过
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：员工身份多元化下的员工参与制度理论资源基础观理论框架构建研究启示
【参考文献】:

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林亚清;赵曙明;;基于战略柔性与技术能力影响的制度支持与企业绩效关系研究[J];管理学报;2014年01期
陆亚东;孙金云;;中国企业成长战略新视角:复合基础观的概念、内涵与方法[J];管理世界;2013年10期
张光曦;;如何在联盟组合中管理地位与结构洞?——MOA模型的视角[J];管理世界;2013年11期
杨隽萍;王俏尹;陈婷婷;;基于动态视角的创业者风险控制能力构架研究[J];财会通讯;2014年04期
乔均;彭纪生;;品牌核心竞争力影响因子及评估模型研究——基于本土制造业的实证分析[J];中国工业经济;2013年12期
林润辉;徐业坤;范建红;张红娟;费文颖;;跨国公司进入的股权治理模式选择——一个理论分析模型[J];公司治理评论;2012年04期
齐晓飞;关鑫;崔新健;;政府参与和中国企业OFDI行为——基于文献研究的视角[J];财经问题研究;2015年05期
陈万思;丁珏;余彦儒;;参与式管理对和谐劳资关系氛围的影响:组织公平感的中介作用与代际调节效应[J];南开管理评论;2013年06期
黄群慧;白景坤;;制度变迁、组织转型和国有企业的持续成长——深入推进国有企业改革的生态学视角[J];经济与管理研究;2013年12期
赵丽缦;顾庆良;Brad Brown;;国际社会创业研究的理论基础探析与未来研究展望[A];第八届（2013）中国管理学年会——创业与中小企业管理分会场论文集[C];2013年
徐二明;杨慧;;制度距离和跨国技术转移:进入合作模式的作用[A];第八届（2013）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2013年
闭乐华;徐勇;;风险投资网络辛迪加声誉效应与创业企业绩效——基于网络中心性特质的中介作用[A];第九届（2014）中国管理学年会——风险投资分会场论文集[C];2014年
曹宇明;基于组织学习能力的高新技术企业成长路径研究[D];北京交通大学;2012年
胡湛湛;转型期中国制度环境与纵向整合企业控制及绩效的作用机制研究[D];华南理工大学;2013年
李莉叶;基于复杂性理论的旅游目的地核心竞争力研究[D];云南大学;2013年
秦令华;转型经济环境下中国私营企业的战略选择和组织绩效研究[D];电子科技大学;2013年
张艳;基于供应链管理的中国鲜果流通模式研究[D];华中农业大学;2013年
范永芳;关系嵌入、环境不确定性与项目绩效间关系研究[D];山东大学;2013年
朱美荣;制造企业核心能力跃迁的动力机制研究[D];哈尔滨工程大学;2013年
孟佳佳;双元营销能力对企业绩效的影响研究[D];大连理工大学;2013年
戴金山;港口物流能力与绩效相关性的实证研究[D];武汉理工大学;2012年
朱华建;中国企业财务管理能力体系构建与认证研究[D];东北财经大学;2013年
牛昊晗;我国新能源产业核心竞争力评价研究[D];陕西科技大学;2013年
李文峰;基于价值链视角的我国电影企业核心能力研究[D];天津理工大学;2013年
郑春昊;连云港港宁投资开发有限公司发展战略研究[D];安徽大学;2013年
刘静;企业环境变化感知能力影响因素研究[D];武汉理工大学;2013年
温晓听;成都南车隧道装备有限公司企业发展战略及管理研究[D];西南交通大学;2012年
张雅;多重制度压力下企业跨区域扩张进入模式的同形化[D];华南理工大学;2013年
戴力勇;企业纵向整合研究[D];华南理工大学;2013年
焦党生;鄂尔多斯煤炭产业发展战略研究[D];内蒙古大学;2012年
郭东海;服务创新不确定性环境下资源整合过程与创新绩效的关系研究[D];电子科技大学;2013年
张智华;大连AP公司核心竞争力研究[D];中央民族大学;2013年
魏爱琴;黄楠;齐颖楠;符成成;;转型期国有企业员工心态的特点及对行为影响的调查研究——以天津市国有企业调查为例[J];中国人力资源开发;2005年06期
余博;;国有企业员工流失的原因及对策[J];中国职工教育;2006年10期
李喜萍;;浅谈国有企业员工官本位思想[J];才智;2008年24期
李艳;;浅析大型国有企业员工的激励问题[J];科技创业月刊;2008年03期
张锋雄;;我国国有企业员工流动的历史演变[J];广西轻工业;2008年09期
刘新伟;;浅论国有企业员工的主人翁思想[J];东方企业文化;2010年05期
刘银国;;国有企业员工参与公司治理与公司绩效相关性研究[J];经济学动态;2010年04期
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杨君红;;关于新形势下国有企业员工保障体系构建的探讨[J];四川建材;2012年01期
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潘秀青;;关于国有企业员工收入分配制度改革的建议[A];第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2006年
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刘丽梅;井润田;龙小宁;;所有制对我国工业企业工资和福利的影响分析[A];第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2008年
河北体育学院魏国玲;浅议国有企业员工精神激励问题[N];河北经济日报;2012年
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西北大学世界经济学专业博士研究生广东省社会科学院研究员广东省企业社会责任研究会会长黎友焕;广东企业社会保障任重道远[N];亚太经济时报;2006年
本报记者谢晓林王忠先;“包袱”变成聚宝盆[N];吉林日报;2005年
尹沛人;社会工作视角下的国有企业员工职业倦怠研究[D];南京理工大学;2013年
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马艳清;装备制造业国有企业员工满意度研究[D];复旦大学;2009年
杜玉芳;广东A国有企业员工满意度影响因素的实证研究[D];暨南大学;2011年
应康;江西国有企业员工幸福感影响因素研究[D];南昌大学;2015年
谭迪文;国有企业员工个人—组织契合度及其影响因素研究[D];广东商学院;2012年
蔡婷婷;心理契约对国有企业员工工作绩效影响的实证研究[D];北京化工大学;2006年
段志娥;我国国有企业员工退出机制研究[D];西南财经大学;2008年
张锋雄;我国国有企业员工流动问题研究[D];广西大学;2006年
高丹;心理契约视角下的国有企业员工流失风险研究[D];华北电力大学;2012年

【稿件标题】：【国有企业多元化案例】国有企业员工身份多元化下的员工参与研究
【作者单位】：南开大学商学院;
【发表期刊期数】：《中国人力资源开发》2015年09期
【期刊简介】：《中国人力资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人力资源开发杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2822/C，国际刊号：ISSN1004-4124。中国人力资源开发杂志社由中国人力资源开发研究会主办，本刊为半月......更多中国人力资源开发杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10037/)投稿信息
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