本文作者：王莹；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：薪酬设计是企业人力资源管理中一个核心项目,也是一个难点。作者基于多年的企业人力资源管理实战经验和几年的大学教学经历,结合当今企业的管理需求,提出将3P薪酬转化为结构薪酬的支撑单元的观点。该理论提出薪酬设计应遵循的原则、策略,着重阐述国外盛行的3P薪酬对结构薪酬的补充和支撑性作用和运用方法,由此得出结论,结构薪酬体系成功设计的关键是将3P薪酬中的职位薪酬(Payforposition)、能力薪酬(Payforability)和绩效薪酬(Payforperformance)进行正确的运用和有效的实施,从而达到建立具有中国本土特色的、具有极强激励机制的企业薪酬体系的目的。
【论文正文预览】：3P薪酬转化为结构薪酬的支撑单元烟台大学文经学院王莹1薪酬的原则和战略当人力资源咨询师、企业人力资源经理根据企业战略进行薪酬体系设计时,首先要定位的是薪酬的原则。薪酬体系的原则应该坚持内、外公平性原则、物质激励与精神激励相结合的原则、固定薪酬与浮动薪酬相结
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬职务薪酬能力薪酬绩效薪酬结构薪酬
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【稿件标题】：【电信的it应用支撑薪酬】3P薪酬转化为结构薪酬的支撑单元
【作者单位】：烟台大学文经学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年08期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王莹；

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