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商场现代化杂志社

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试论影响知识员工离职的若干组织因素

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常见问题

本文作者：李桂凤；李剑锋；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识员工的高离职率往往意味着企业核心竞争力的丧失。本文从组织角度列举和分析了影响知识员工离职的五种主要因素,并相应地提出了一些建议。
【论文正文预览】：知识员工因为拥有知识资本,有很强的就业能力,同时又是人才市场上主要争夺的对象,他们“跳槽”机会较多,流动意向较高。知识员工正常流动不会从根本上影响企业的正常秩序,但是,知识员工的离职率超过了组织的期望值,则往往意味着企业核心竞争力的丧失,因为他们不仅在技术、管
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：组织知识员工离职率
【参考文献】:

穆建怡;组织承诺对旅行社员工离职行为的影响[D];首都师范大学;2007年
张洪双;;旅行社人才危机及管理探析[J];边疆经济与文化;2006年04期
郭鲁芳;旅行社留住人才策略探讨[J];商业研究;2003年20期
石长波,吕洁华;论WTO新形势下旅游业人力资源管理[J];商业研究;2004年02期
高日光,凌文辁,王碧英;知识工作者的组织承诺研究[J];商业研究;2004年23期
刘加;;核心员工的个性化薪酬[J];科技和产业;2006年02期
雷巧玲;赵更申;段兴民;;企业文化对知识型员工组织承诺影响的研究[J];当代经济科学;2006年05期
袁洁秋,朱雨顺;论商业银行核心员工忠诚度的培养[J];大连海事大学学报(社会科学版);2004年04期
闵惜琳;人才资源管理危机预警系统研究[J];系统工程;2004年09期
武龙;黄勋敬;;商业银行核心员工的留用策略[J];南方金融;2006年11期
刘智强;廖建桥;李震;;员工自愿离职倾向关键性影响因素分析[J];管理工程学报;2006年04期
黄春生;工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D];厦门大学;2004年
李华;企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究[D];重庆大学;2006年
李才建;我国企业员工流失问题的研究[D];暨南大学;2002年
王雪华;构建企业核心员工队伍的机制及有效性分析[D];南京师范大学;2003年
高容;旅游企业人力资源流动性研究[D];湘潭大学;2003年
江洪;企业核心员工激励机制研究[D];武汉大学;2003年
于淑华;国有商业银行核心员工激励机制研究[D];中国海洋大学;2004年
高正阳;中国企业员工离职管理研究[D];吉林大学;2005年
佟宁宁;中层管理者组织公平感对组织承诺的影响研究[D];大连理工大学;2006年
何永煜;企业核心员工流失原因分析及对策研究[D];武汉大学;2005年
吴迪;企业人力资源管理危机预警机制研究[D];武汉大学;2005年
王烨;组织承诺对企业员工离职行为影响研究[D];湖南大学;2005年
陈启东;;浅谈知识型员工激励机制的构建[J];企业导报;2011年12期
李玉华;;浅析知识员工有效绩效薪酬模式的建立[J];华章;2011年16期
张宇;陈赛;王静;姚星星;;工作投入研究述评[J];人力资源管理;2011年07期
朱青桂;;电力施工企业人力资源组织探讨[J];现代经济信息;2011年11期
于飞;;科研型知识员工胜任力模型的构建——基于高新技术企业的研究[J];中国管理信息化;2011年18期
易子英;刘剑;;中小型高新技术企业知识员工流失问题对策初探[J];经营管理者;2011年16期
宋文君;;企业知识员工流失的博弈分析[J];科技和产业;2011年07期
申明利;;降低知识员工流失率的措施研究[J];科技信息;2011年22期
李正权;李乾晋;;论质量管理体系方法[J];标准科学;2010年10期
颜炳辉;杨勇;;知识型员工激励优化策略研究[J];职业;2011年19期
张航;;企业信息化建设项目的组织与实施[A];提高全民科学素质、建设创新型国家——2006中国科协年会论文集（下册）[C];2006年
林树茂;;浅谈如何搞好团队建设[A];中国航海学会航标专业委员会沿海航标学组、无线电导航学组、内河航标学组年会暨学术交流会论文集[C];2009年
罗键;卿涛;;知识员工工作生活质量对其工作绩效的影响研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
颜士梅;;创业型并购不同阶段的知识员工整合风险——基于内容分析与案例分析方法结合的研究[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年
刘燕;;知识员工心理契约影响因素分析：上海的实证研究[A];上海市社会科学界第五届学术年会文集（2007年度）（经济·管理学科卷）[C];2007年
黄桂;王军华;;知识员工激励因素的实证研究[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年
江兴智;;企业发展与学术交流[A];学术交流质量与科技研发创新——中国科协第三届学术交流理论研讨会论文集（下）[C];2008年
许学;;企业知识员工价值管理策略探讨[A];中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];2006年
万仁俊;;为中部地区崛起当好配角——知识员工的管理工作[A];科技支撑科学发展——2009年促进中部崛起专家论坛暨第五届湖北科技论坛文集[C];2009年
胡新欣;;第十四届国家级企业管理现代化创新成果亮点评价[A];管理是提高企业核心竞争力的关键——2008年全国企业管理创新大会资料汇编[C];2008年
;如何让知识员工成为企业财富[N];中国房地产报;2010年
;知识员工为何难管？[N];民营经济报;2007年
高辉安徽工商管理学院;加强知识员工管理提升企业竞争力[N];安徽经济报;2009年
康鑛;知识员工的异质性特征与差异化管理[N];光明日报;2008年
刘易;量化考核不能一根筋[N];中国现代企业报;2007年
辛智;文化和价值观左右着企业发展[N];经理日报;2008年
黄继毅;激励为何失灵？[N];经理日报;2007年
仲继银;人力资本的挑战？[N];中华工商时报;2002年
牛津;人格管理:打破企业的管理盲区[N];经理日报;2008年
;管理教练技术[N];现代物流报;2008年
闫燕;海归知识员工组织支持感和主动性人格对组织承诺的影响研究[D];西南财经大学;2012年
张健;知识员工组织嵌入、组织忠诚与组织公民行为的作用机理[D];天津大学;2011年
王伟强;高新技术企业知识员工激励机制研究[D];西北农林科技大学;2008年
于珊;基于心理契约的创新型中小企业知识员工激励策略研究[D];中南大学;2008年
张光进;基于绩效特征的考评方法权变选择——对知识员工的研究[D];华中科技大学;2008年
周丽;国有企业知识员工忠诚的形成机理与提升机制研究[D];华侨大学;2009年
陈志霞;知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响[D];华中科技大学;2006年
彭川宇;知识员工心理契约与其态度行为关系研究[D];西南交通大学;2008年
孙跃;产业集群知识员工离职风险感知对离职意愿影响研究[D];华中科技大学;2009年
王庆;知识型企业知识员工任务指派及调度决策问题研究[D];天津大学;2006年
郭翔;国有企业知识员工忠诚度研究[D];南京理工大学;2003年
闫丽军;基于AHP的企业知识员工模糊聚类及模糊识别[D];天津商业大学;2011年
陈国颂;Y世代知识员工管理的策略研究[D];华东师范大学;2010年
刘春花;上海Y世代海归知识员工工作价值观及其与敬业度的关系[D];华东师范大学;2011年
张静;知识员工周边绩效管理研究[D];南京理工大学;2003年
李君;高科技企业人力资源管理研究[D];电子科技大学;2004年
刘清;基于学习能力的知识员工柔性调度问题研究[D];西安电子科技大学;2011年
倪浩;企业中知识团队绩效管理研究[D];南京理工大学;2004年
王焕霞;知识员工的薪酬激励模式研究[D];西南交通大学;2005年
方欣;基于组织视角的知识员工绩效考评研究[D];东华大学;2006年

【稿件标题】：试论影响知识员工离职的若干组织因素
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李桂凤；李剑锋；