本文作者：郑凯力；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在就业市场中,我们经常可以发现一些具有较高要求的招聘岗位,而这些岗位的要求却超出了实际工作本身的需要,这就造成了“就业歧视”的问题。我们要打破这种“一刀切”的做法,吸收来自不同背景的人才,实现企业人力资源的多元化。在现代企业管理中,企业管理者应更多的注重多元化管理,重视差异性,并且善于利用人才的差异性为企业带来实际的利益。
【论文正文预览】：一、在我们的生活周围存在着“不公平”你也许会发现,在我们生活的周围存在着诸多“不平等现象”,孩子入学有“户籍限制”,高考录取有“地域差异”,就业有过高的门槛和不平等的录用标准,在提拔任职过程中,男女之间也有“性别差距”。我们可以仔细观察我们的周围环境,不难发现
【文章分类号】：F249.21
【稿件关键词】：就业歧视多元化管理人力资源管理麦克唐纳·道格拉斯测试
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【稿件标题】：【存在的问题及改进措施】非公平就业及其改进措施的探究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：郑凯力；

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