本文作者：周廷操；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在现代管理中,人被视为资本,是最重要的生产要素。然而,要把人力这种潜在的资本变成现实的生产力,必须充分调动人的积极性。员工的积极性与其心理的健康程度密切相关。但是,在如今这个开放的社会里,人们面对着来自于社会、职业、人际关系等诸多方面的压力,导致一系列的心理健康问题。本文从知识经济时代对员工素质要求出发,提出了员工心理健康的问题,并就此分析了原因,提出了提高员工心理健康水平的对策。
【论文正文预览】：知识经济时代的竞争归根到底是人才的竞争,谁拥有了丰富的人才,并能合理的使用人才,谁就有了在竞争中获胜的重要基础。现代管理不再认为人力是成本,而是把人力看成是资本,是最重要的生产要素。然而,人力只能说是一种潜在的资本,要让其真正发挥作用,就得充分调动人的主观能动
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工心理健康原因对策
【参考文献】:

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【稿件标题】：中学心理健康教育浅论|浅论员工心理健康保健
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：周廷操；

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