本文作者：丁涛；白月竹；蒋礼；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年33期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：末位淘汰制作为一种人力资源管理的绩效激励制度长期被组织所使用。本文通过对末位淘汰制的探讨,提出末位淘汰制具有激励失效性,并在分析与研究的基础上提出了有关组织人力资源管理中合理运用末位淘汰制的启示。
【论文正文预览】：达尔文提出的“优胜劣汰、适者生存”是自然界生物生存、进化的普遍法则。其原理在组织管理中的具体运用,就形成了所谓的末位淘汰制。末位淘汰制被广泛地运用到企业管理、非盈利组织管理及体育竞赛等诸多方面。特别是其在各种组织的人力资源管理之中被大量的运用,已成为人力
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：末位淘汰制激励失效启示
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【稿件标题】：【末位淘汰制合法吗】末位淘汰制激励失效的研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年33期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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