本文作者：曾翔；金晓扬；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：终身雇佣制是传统日本式经营的核心内容,随着日本企业在中国事业的扩展,日本式经营在中国也遇到了各式各样的“摩擦”问题,终身雇佣制也在其中。在对终身雇佣制在中国遭遇“摩擦”进行原因的分析中,文化环境是不可忽视的一个重要方面。
【论文正文预览】：终身雇佣制是指企业在劳动者达到预先规定的退休年龄之前对其进行持续雇佣的制度,是企业的一种雇佣惯例。一般而言,终身雇佣制被普遍地认为是日本企业(尤其大型企业)特有的雇佣方式,它与年功序列制、企业内工会并称为日本经济成功的“三大法宝”。事实上,终身雇佣制作为一套
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：日本在华企业终身雇佣制文化环境
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【稿件标题】：[终身雇佣制度论文]日本在华企业雇佣制度的文化分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年19期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：曾翔；金晓扬；

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